《企業(yè)人力資源管理師一級（第四版）》教材是企業(yè)人力資源管理領域的權威指導資料，其中‘企業(yè)管理’部分作為核心內(nèi)容，系統(tǒng)闡述了人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位與實踐方法。本部分目錄結構清晰，內(nèi)容全面，旨在幫助學員掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識與應用技能。以下是該部分的詳細目錄概覽：

第一章 企業(yè)管理基礎

1.1 企業(yè)管理概述
1.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理
1.3 企業(yè)組織設計與人力資源配置
1.4 企業(yè)文化與員工行為

第二章 人力資源規(guī)劃

2.1 人力資源規(guī)劃的概念與流程
2.2 人力資源需求與供給預測
2.3 人力資源規(guī)劃的實施與評估
2.4 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃案例分析

第三章 組織發(fā)展與變革

3.1 組織發(fā)展理論
3.2 組織變革管理
3.3 人力資源管理在組織變革中的作用
3.4 企業(yè)并購與人力資源整合

第四章 績效管理

4.1 績效管理體系構建
4.2 績效指標設計與考核方法
4.3 績效反饋與改進
4.4 績效管理與激勵機制結合

第五章 薪酬福利管理

5.1 薪酬體系設計原則
5.2 薪酬結構與管理策略
5.3 福利制度規(guī)劃與實施
5.4 薪酬福利與企業(yè)績效關聯(lián)分析

第六章 員工關系管理

6.1 員工關系理論
6.2 勞動合同與法律合規(guī)
6.3 員工溝通與沖突解決
6.4 員工滿意度與忠誠度提升

第七章 人力資源信息化管理

7.1 人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）
7.2 大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應用
7.3 信息化工具選型與實施
7.4 信息安全與隱私保護

第八章 人力資源審計與風險管理

8.1 人力資源審計流程
8.2 人力資源管理風險識別
8.3 風險防范與控制策略
8.4 審計報告與改進建議

第九章 國際人力資源管理

9.1 跨文化人力資源管理
9.2 國際人力資源配置
9.3 全球化背景下的人力資源挑戰(zhàn)
9.4 案例：跨國企業(yè)人力資源管理實踐

第十章 企業(yè)社會責任與人力資源管理

10.1 企業(yè)社會責任（CSR）概述
10.2 人力資源在CSR中的角色
10.3 員工志愿服務與社區(qū)參與
10.4 可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理

第十一章 未來趨勢與創(chuàng)新發(fā)展

11.1 數(shù)字化時代的人力資源管理
11.2 人工智能與自動化應用
11.3 靈活用工與遠程工作管理
11.4 人力資源管理創(chuàng)新案例分析

通過以上目錄可以看出，《企業(yè)人力資源管理師一級（第四版）》教材的‘企業(yè)管理’部分覆蓋了從基礎理論到前沿實踐的各個方面，強調(diào)人力資源如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略、提升組織效能，并適應快速變化的商業(yè)環(huán)境。學習此部分內(nèi)容，有助于人力資源專業(yè)人士提升綜合能力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。